採用活動における
ハラスメント防止について

株式会社シュアーイノベーション（以下、当社）は、採用活動におけるハラスメントや不適切な言動を容認せず、誠実かつ公正な採用活動を行います。
選考だけでなく、カジュアル面談、説明会、社員訪問・OB／OG訪問、インターンシップなど、当社との採用に関する接点が対象です。

1. 禁止する行為

当社の役員・従業員、および採用業務の委託先による次の行為を禁止します。

• 性的な言動など、相手の尊厳を傷つける行為
• 採用上の立場を利用して、私的な交際や性的な関係を求めること
• 本籍、家族の職業・収入等、宗教、支持政党、思想・信条など、採用判断のために把握すべきでない情報を不必要に質問・収集すること
• お答えになりたくない事項への回答を強制すること
• ご相談されたことや、回答をお断りになったことを理由として、選考上不利益に取り扱うこと

2. 当社の採用スタイル

当社は、候補者の皆さまとの相互理解を大切にしています。
そのため、採用活動の目的や状況に応じて、1対1での面談、カフェや食事の場での面談、夜間・休日の面談、LINE等を利用したご連絡を行うことがあります。
食事・懇親への参加やSNS等の利用を無理にお願いすることはありません。また、それらをお断りになったこと自体を理由として、選考上不利益に取り扱うことはありません。

3. ご相談窓口

当社関係者による不適切な言動や、不安に感じることがあった場合は下記窓口までご相談ください。
「ハラスメントにあたるか分からない」という場合も受け付けています。
ご相談の内容は、事実確認や対応に必要な範囲に限って取り扱い、プライバシー保護に必要な措置を講じます。
ご相談されたことを理由として、選考上不利益に取り扱うことはありません。