年代別の平均年収を3つの政府統計で徹底解説！自分の年収はどの水準？

自分の年代で、今の年収が高いのか低いのか、あるいは平均的なのか気になっている人もいるでしょう。ただし、個人の年収をまとめた統計は民間企業では集めにくいものです。

実は、給与や賃金に関する調査を、政府統計として国税庁や厚生労働省が取りまとめています。

そこで本記事では、3つの政府統計をもとに、気になる年代別の平均年収について解説します。自分の年代の平均年収を知り、キャリアの検討などに役立てください。

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統計で見る年代別平均年収①民間給与実態統計調査

1つ目の統計は、国税庁が取りまとめる「民間給与実態統計調査」です。

民間給与実態統計調査では（1年を通じて勤務した）給与所得者の1年間の給与（年収）を集計しているため、一般的にいわれる「年収」に相当する集計結果が分かります。

本調査は年代別・会社規模別・業種別で年代別の平均年収が集計されています。それぞれ確認していきましょう。

関連記事：
年収1000万円の割合は？年代別割合と年収1000万円になる方法5選

年代別平均年収

民間給与実態統計調査でまとめられている、年代別の平均年収は以下のとおりです。

参照：国税庁「令和元年分 民間給与実態統計調査 調査結果報告」（PDF）

男性では55～59歳に、女性では25～29歳に最も平均年収が高い結果でした。仮に25歳の男性なら、平均年収は403万円です。

事業所規模・年代別平均年収

次に、事業所規模別・年代別の平均年収を見てみましょう。

表が大きくなるため、事業所規模（従業員数）10人未満・10人以上・30人以上の3つに分けて紹介していきます。該当する区分の表を参考にしてください。

事業所規模10人未満

事業所規模10人未満の事業所に勤務する人の、年代別平均年収は以下のとおりです。

参照：国税庁「令和元年分 民間給与実態統計調査 調査結果報告」（PDF）

事業所規模10人以上

事業所規模10人以上の事業所に勤務する人の、年代別平均年収は以下のとおりです。

参照：国税庁「令和元年分 民間給与実態統計調査 調査結果報告」（PDF）

事業所規模30人以上

事業所規模30人以上の事業所に勤務する人の、年代別平均年収は以下のとおりです。

参照：国税庁「令和元年分 民間給与実態統計調査 調査結果報告」（PDF）

業種・年代別平均年収

次に、業種別・年代別の平均年収を確認します。業種別の区分が多いため、今回は以下の業種に絞って紹介します。その他の業種の年代別平均年収を知りたい場合、統計表を確認してみてください。

• 給与所得者数が多い業種：製造業、卸売・小売業、サービス業
• 最も平均年収が高い業種：電気・ガス・熱供給・水道業
• 最も平均年収が低い業種：宿泊・飲食サービス業

参照：国税庁「令和元年分 民間給与実態統計調査 調査結果報告」（PDF）

給与所得者数が最も多い製造業では、50代で平均年収は約630万円です。平均年収が最も高い「電気・ガス・熱供給・水道業」では、70歳以上が1,412万円、50～54歳で1,013万円と、平均年収が1,000万円を超える年代もあります。

一方、平均年収が最も低い「宿泊業・飲食サービス業」では、40～44歳または55～59歳でも328万円と、業種によって平均年収に差が生じています。

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統計で見る年代別平均年収②賃金構造基本統計調査

国税庁の民間給与実態統計調査では、年代別の年収平均値がわかったものの、年代別の中央値がわかりません。そこで、厚生労働省が取りまとめる賃金構造基本統計調査を見ていきましょう。

ただし、賃金構造基本統計調査は年収（給与）ではなく、おもに賃金（所定内給与額）を集計した調査です。また、民間給与実態統計調査と異なり、年間ではなく「6月分の賃金（所定内給与額）」を調査の対象にしています。

年代別年収（平均値）

賃金構造基本統計調査は、おもに「賃金（所定内給与額）」を集計したものですが、給与も調査されています。そこで、民間給与実態統計調査と同様に年代別年収の平均値を以下にまとめました。

具体的には、「現金給与額×12月＋年間賞与等」で計算しています。

参照：厚生労働省「令和2年賃金構造基本統計調査 第1表」

国税庁の民間給与実態統計調査とは異なる結果となりますが、調査対象と項目、時期などが異なることなどに起因しています。あくまでも参考程度としてください。

ちなみに、民間給与実態統計調査と賃金構造基本統計調査の違いについては、総務省統計委員会が「令和2年度委託研究」として進め、受託者が調査報告書を取りまとめたところです。

内容は難しめですが、一度目を通してみても良いかもしれません。

参考：総務省統計委員会「令和2年度委託研究 『賃金関連統計の比較検証』」（PDF）
参考：株式会社メトリクスワークコンサルタンツ（受託者）「賃金関連統計の比較検証に 関する調査研究報告書」（PDF）

年代別年収（賃金）の中央値

次に、年代別年収の平均値ではなく、賃金（所定内給与額）の中央値を確認してみましょう。

なお、中央値とはデータを大きい順に並べたときに真ん中に位置する値のことです。上位50％かつ下位50％の人の値ともいえます。平均は飛び抜けて高年収の人の影響を受けやすいですが、中央値であればこのような高年収の方の影響を避けやすくなります。

参照：厚生労働省「令和2年賃金構造基本統計調査 第3表」

25歳男性の賃金中央値をみると24.2万円です。賃金は、給与明細の支給額（支払額）のうち、「時間外勤務手当」「深夜勤務手当」「休日出勤手当」「宿日直手当」「交替手当」に相当する金額を除いた額です。

給与明細を確認しながら、上位50％の賃金より上位にいるのか、または下位にいるのか確認してみましょう。

関連記事：
【令和3年版】40代の平均年収はどれくらい？職業別の年収や年収を増やすためのポイントも解説

統計で見る年代別平均年収③健康保険被保険者実態調査

最後に、厚生労働省の「健康保険被保険者実態調査」も同様に調査を行っているので紹介します。

なぜ健康保険が年収と関係あるのかというと、健康保険には「標準報酬月額」や「標準賞与額」という概念があるためです。健康保険における「標準報酬月額＋標準賞与額」は「総報酬額」と呼ばれており、この総報酬額がおよそ年収に相当すると考えられます。

ただし、健康保険の標準報酬月額は139万円、標準賞与額は年度累計で573万円が上限であり、この水準を大きく超えたとしても上限で計算されてしまうことに注意が必要です。

また、その他の決定・改定事由を満たさない限り、標準報酬月額は4～6月の給料（報酬）をもとに毎年1回程度しか変更（決定）されません。

以上の注意点を踏まえて、参考にしてください。

協会けんぽの年代別年収（平均値）

おもに中小企業の経営者や会社員が加入する協会けんぽにおける、年代別の年収平均値は以下のとおりです。

参照：厚生労働省「健康保険・船員保険被保険者実態調査報告 令和元年10月」

組合健保の年代別年収（平均値）

おもに大企業の会社員が加入する組合健保における、年代別の年収平均値は以下のとおりです。

参照：厚生労働省「健康保険・船員保険被保険者実態調査報告 令和元年10月」

まとめ：年代別の年収平均値を参考にしてキャリアプランを描きましょう

自分の年代でどのくらいの年収が平均的であるのか、目安を見つけられたでしょうか。ひと口に「平均」といっても、調査によっては差異が出たり、異なる業種であれば大きく平均と乖離したりすることもあります。

本記事で紹介した区分の他にも、勤続年数別や職種別の年収平均値も集計されており、さらにはどのくらいの年収の人が最も多いのかがわかる年収階級別の人数割合も集計されています。

「平均」がすべてではありませんので、あくまでも本記事で紹介した平均値などはひとつの目安にしてください。

重要なことは、どの年齢・職種・業種・会社であったとしても、自分自身の価値を磨き発揮することだといえるでしょう。実際、会社員が年収を上げるには昇進・転職・副業などの方法があります。

ぜひ本記事で紹介した年代別の年収平均値を参考にしながら、自らのキャリアプランを描くきっかけとしてください。

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